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　　第七屆全國文明單位

　　中船集團七一三所深入學習貫徹習近平總書記關于社會主義精神文明建設的重要論述，堅持“黨建帶創建 創建促發展”工作理念，實施“七彩工程”，切實把文明創建的“軟力量”轉化為推動發展的“硬實力”，實現精神文明建設與中心工作互促進、同提升。先后榮獲“全國五一勞動獎狀”“全國模范職工之家”“全國職工書屋”“中央企業五四紅旗團委”“省優秀志愿服務組織”“省無償獻血優秀團隊”等榮譽稱號，5月23日又剛剛獲評第七屆“全國文明單位”稱號，一項項榮譽見證著七一三所文明創建的豐碩成果。

　　懸規植矩工程，護航文明之路

　　把精神文明建設作為全面推進單位發展的重要保障，與中心工作同謀劃、同部署、同檢查、同落實，通過體系化、制度化、規范化建設，形成“黨委統一領導，文明辦歸口管理，職能部門協同負責，全員共同參與”的工作格局。建立法治誠信建設、行為文明規范、創建考核與評先等管理辦法，形成科學完備的制度體系，推動創建工作科學化、制度化、規范化。

　　黨建引領工程，夯實文明之根

　　深化“黨建+文明創建”機制，建立“黨委領導、支部攻堅、黨員示范”三級責任創建體系，通過書記項目掛圖作戰、黨員示范崗亮牌踐諾，打造“紅色引擎”賦能文明創建攻堅項目，形成黨建帶創建、創建促發展的雙融雙促格局。建立黨委“第一議題”領學、支部“三會一課”深學、班組“前十分鐘”普學模式，推出“黨課你講 理論我宣”“三大講堂”“紅色實踐”等研討課堂，推動黨的創新理論從“入眼入耳”到“入腦入心”。

　　文化培育工程，構筑文明之魂

　　聚焦體系筑基、行為塑形、標桿引領、品牌賦能等四維路徑，強化文化引領，以體系筑基，全面構建“一體兩翼”企業文化譜系，建立以創新文化、質量文化、安全文化、保密文化等七個子文化為基礎的“進取型”“和諧型”企業文化，開展企業家、科學家、大工匠、悍馬團隊“三家一隊”選樹，打造踐行文化理念標桿。持續豐富文化品牌建設，通過打造企業開放日、企業文化故事專欄、文化生活驛站和女工關愛室等特色載體，積極踐行“干事創業 成就未來”的企業愿景，以文化力量凝聚人心、鑄就企業之魂。

　　 思想道德工程，共踐文明之行

　　大力開展文明風尚傳播，弘揚正氣、傳遞正能量。實施“文明先行”五大行動，開展素養提升大講堂、文明素養培訓、道德講堂、紅色經典配音等活動，持續提升職工思想覺悟、道德水準、文明素養。堅持以身邊人講身邊事教育身邊人，開展“道德模范”“文明家庭”“身邊好人”評選，弘揚文明新風，倡導崇德向善。

　　品牌扶貧工程，培育文明之花

　　積極履行社會責任，扎實推進“四送一助力”結對幫創，彰顯責任擔當。提供幫扶資金，持續8年對30戶困難家庭實施“蓓蕾幫扶”行動，幫助約1000名學子圓夢。堅持需求導向、目標導向、效果導向，準確把握群眾急難愁盼，把滿足需求與引領需求結合起來，構建“志愿服務+公益幫扶+社會共建”責任體系，組建34個黨員志愿服務小組常態化開展助老幫困、生態保護等10個志愿服務項目。持續在6個鄉鎮22個村開展光伏電站建設項目，惠及8400余戶家庭，打造鄉村發展和農戶增收“雙贏路”。

　　人文關懷工程，共享文明之果

　　利用春節、元宵、清明、端午、中秋等傳統節日，結合質量、保密、安全等專項工作，開展“我們的節日”各種群眾文體活動，陶冶情操、豐富生活。每年投入專項資金進行所區綠化、衛生整治，內務管理規范有序，單位文明祥和、職工熱情友善、生產生活秩序井然。開展“職工之家提升”行動，改造職工食堂和職工宿舍、補充醫療保險、做好職工體檢，解決子女入學入托困難、發放困難補助，真正為職工辦實事、解難題。

　　創新驅動工程，鑄造國之重器

　　聚焦強軍首責、致力科技自強，充分發揮軍工技術優勢，深入推進軍民協同發展，榮獲“國家級高新技術企業”“國家級專精特新‘小巨人’企業”等，為國防現代化建設和地方經濟發展做出重要貢獻。

| 來   源：七一三所
| 責   編：方   浩
| 校   對：錢   平
| 審   核：項   麗/甘豐錄